{"id":14241,"date":"2017-07-17T12:47:32","date_gmt":"2017-07-17T17:47:32","guid":{"rendered":"https:\/\/cortesuprema.gov.co\/corte\/?p=14241"},"modified":"2019-06-05T08:54:26","modified_gmt":"2019-06-05T13:54:26","slug":"iglesias-estan-obligadas-a-pagar-seguridad-social-a-ministros-de-culto","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cortesuprema.gov.co\/corte\/index.php\/2017\/07\/17\/iglesias-estan-obligadas-a-pagar-seguridad-social-a-ministros-de-culto\/","title":{"rendered":"Iglesias est\u00e1n obligadas a pagar seguridad social a ministros de culto"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: center;\">Comunicado 05\/17 Sala Laboral<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><strong>\u00a0Iglesias est\u00e1n obligadas a pagar seguridad social de sus ministros de culto<\/strong><\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><strong>Bogot\u00e1, D. C., 17 de julio de 2017.<\/strong> Aunque las comunidades y congregaciones religiosas no est\u00e1n reguladas por el derecho laboral respecto a la tarea vocacional de sus integrantes o ministros de culto, s\u00ed est\u00e1n obligadas a asumir la protecci\u00f3n de su seguridad social.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">As\u00ed lo determin\u00f3 la Sala de Casaci\u00f3n Laboral de la Corte Suprema de Justicia, al precisar que mientras el derecho laboral demanda una relaci\u00f3n empleado\u2013empleador, el derecho a la seguridad social reivindica la condici\u00f3n de ciudadan\u00eda.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\u201c\u2026En la medida en que el derecho al trabajo y el de la seguridad social, aunque tienen una estrecha relaci\u00f3n, derivada fundamentalmente de vinculaciones subordinadas, difieren en que el primero regula y resuelve diferencias que se enmarcan en un nexo subordinado, mientras que el segundo no se limita a este, sino que cobija todo tipo de relaciones, en los que, fundamentalmente, se expresa la condici\u00f3n de ciudadano\u201d, consigna el pronunciamiento.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Para la Corte es claro que, m\u00e1s all\u00e1 del derecho a la libertad de cultos y la posibilidad de autorregularse, las organizaciones religiosas deben afiliar a la seguridad social a sus integrantes por tratarse de una garant\u00eda fundamental irrenunciable.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\u201c\u2026 Fue el decreto 3615 de 2005 el que reglament\u00f3 la afiliaci\u00f3n de los miembros de comunidades y congregaciones religiosas como trabajadores independientes. En dicha norma, en general, se definieron los requisitos y procedimientos para la afiliaci\u00f3n de los trabajadores independientes a trav\u00e9s de agremiaciones y asociaciones\u2026 los que en virtud del art\u00edculo 15 de la Ley 100 de 1993 (modificado por la Ley 797 de 2003) se entienden como afiliados obligatorios al Sistema General de Pensiones, sin que ello pueda significar la existencia de una relaci\u00f3n de car\u00e1cter laboral\u201d, sostiene la sentencia.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">La Sala subraya que la libertad de cultos no se traduce en la renuncia de derechos humanos fundamentales. \u201cEl ejercicio de tales libertades no puede privar a los individuos que optan por aquellas, de derechos como el de la seguridad social, que se enmarcan en el concepto del Estado Laico o aconfesional, pues se ver\u00edan afectados si se impidiera producir efectos jur\u00eddicos a esas garant\u00edas\u201d.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Seg\u00fan la providencia, la tarea pastoral hace parte de algunos oficios o profesiones que no tienen la identidad para regularse por el derecho laboral, por enmarcarse dentro de las denominadas <em>organizaciones de tendencia, <\/em>en las que se cuentan, entre otras, las ordenaciones religiosas (iglesias), partidos pol\u00edticos y organizaciones humanitarias, cuyas actividades se dirigen a prop\u00f3sitos comunes y est\u00e1n arraigadas en el impulso de la gratuidad o sujetas a un sentido espiritual.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\u201cLas organizaciones de tendencia representan una excepci\u00f3n en el derecho del trabajo cuando (i) tengan como fin esencial la difusi\u00f3n de su creencia e ideolog\u00eda; (ii) posean arraigo cultural y reconocimiento social; (iii) la subordinaci\u00f3n se predique hac\u00eda la creencia o ideolog\u00eda y no respecto de determinado sujeto; (iv) se exprese a trav\u00e9s del concepto de trabajo libre; (v) exista un impulso de gratuidad, de altruismo, soportado en la espiritualidad o en el convencimiento del prop\u00f3sito del trabajo voluntario\u201d, puntualiza la Corte.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Sin embargo, la Sala advierte que en los dem\u00e1s eventos, en los cuales las labores no est\u00e9n ancladas exclusivamente en la religiosidad y queden fuera de las de asistencia religiosa o de culto, las comunidades o congregaciones deben responder laboralmente.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><a href=\"https:\/\/cortesuprema.gov.co\/corte\/wp-content\/uploads\/2017\/07\/SL9197-2017-comunidades-religiosas-y-seguridad-social.pdf.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Ver sentencia\u00a0SL9197-2017<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Comunicado 05\/17 Sala Laboral \u00a0Iglesias est\u00e1n obligadas a pagar seguridad social de sus ministros de culto \u00a0Bogot\u00e1, D. 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