{"id":17283,"date":"2018-03-08T13:22:39","date_gmt":"2018-03-08T18:22:39","guid":{"rendered":"https:\/\/cortesuprema.gov.co\/corte\/?p=17283"},"modified":"2019-06-05T08:43:40","modified_gmt":"2019-06-05T13:43:40","slug":"corte-suprema-rechaza-acoso-sexual-en-el-ambito-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cortesuprema.gov.co\/corte\/index.php\/2018\/03\/08\/corte-suprema-rechaza-acoso-sexual-en-el-ambito-laboral\/","title":{"rendered":"Corte Suprema rechaza acoso sexual en el \u00e1mbito laboral"},"content":{"rendered":"

Bogot\u00e1, D. C., 8 de marzo de 2018.<\/strong> El acoso sexual en el \u00e1mbito del trabajo corresponde a uno de los problemas de discriminaci\u00f3n de g\u00e9nero, como una forma espec\u00edfica de violencia contra las mujeres, cuya visibilizaci\u00f3n, erradicaci\u00f3n y reparaci\u00f3n les corresponde asumir a todas las sociedades que se precien de justas.<\/p>\n

As\u00ed lo declar\u00f3 la Corte Suprema de Justicia, al determinar que, pese a su gravedad, tal fen\u00f3meno se ha visto desnaturalizado y ha pasado a formar parte de las relaciones de poder que se establecen en el \u00e1mbito laboral como un flagelo silencioso que lesiona principios, garant\u00edas y derechos fundamentales como la igualdad, la no discriminaci\u00f3n laboral en raz\u00f3n del sexo, la vida, la estabilidad en el empleo, la intimidad, los derechos y libertades sexuales y los derechos econ\u00f3micos.<\/p>\n

A juicio de la Sala de Casaci\u00f3n Laboral, todo ello contribuye a perpetuar la subordinaci\u00f3n de la mujer en la sociedad, pues el acoso u hostigamiento sexual es un hecho real que las afecta en mayor proporci\u00f3n y produce efectos: (i) en la v\u00edctima, en tanto la ubica en una situaci\u00f3n de vulnerabilidad en el ejercicio de sus derechos e indefensi\u00f3n laboral, al punto que puede limitar su desarrollo profesional e incluso, perder su trabajo; (ii) en las empresas, toda vez que mancilla su imagen organizacional y puede generar p\u00e9rdidas financieras, pues ante un clima laboral negativo aumenta el ausentismo por enfermedad, el abandono de los puestos de trabajo y la disminuci\u00f3n en la calidad del mismo, y (iii) en la sociedad, por cuanto limita la consecuci\u00f3n de la igualdad y equidad de g\u00e9nero.<\/p>\n

El pronunciamiento se produjo al ratificar la absoluci\u00f3n de una empresa de la ciudad de Bucaramanga que despidi\u00f3, por justa causa, a quien fuera uno de sus gerentes, cuyos comportamientos de acoso sexual laboral produjeron una situaci\u00f3n de angustia o miedo en mujeres trabajadoras de la compa\u00f1\u00eda.<\/p>\n

Seg\u00fan qued\u00f3 probado en el expediente laboral, abierto por la demanda que interpuso el exgerente con la pretensi\u00f3n del pago de indemnizaci\u00f3n por despido sin justa causa, sus propias conductas perturbaron la tranquilidad en el ejercicio de la actividad que desempe\u00f1aban las afectadas y ocasionaron una \u201cinquietante situaci\u00f3n\u201d, \u201cmolestia y desaz\u00f3n\u201d en el \u201cpersonal femenino subordinado\u201d, calificadas por el Tribunal Superior de esa ciudad como de \u201cabierto abuso de poder\u201d y un \u201cejercicio indebido de su posici\u00f3n dominante\u201d.<\/p>\n

La sentencia de la Corte destaca que cuando un asunto de este talante es puesto en manos de la justicia, al juez le corresponde propender por el equilibrio entre los g\u00e9neros y el respeto por los grupos poblacionales que hist\u00f3ricamente han sido segregados, como las mujeres trabajadoras.<\/p>\n

Adem\u00e1s, la Sala recuerda que la protecci\u00f3n de las mujeres en el escenario laboral no solo se encuentra regulada en el ordenamiento jur\u00eddico interno, sino en diversos instrumentos internacionales que lo ratifican y desempe\u00f1an un importante papel en la consolidaci\u00f3n de los derechos de aquellas y promueven la aplicaci\u00f3n de leyes desde una perspectiva de g\u00e9nero.<\/p>\n

En el caso concreto, la decisi\u00f3n de la Corte Suprema de Justicia confirma la sentencia del Tribunal Superior del Distrito Judicial de Bucaramanga, mediante la cual absolvi\u00f3 a la empresa demandada del pago de la indemnizaci\u00f3n por despido sin justa causa perseguida por el exgerente. De acuerdo con la providencia, los actos de acoso sexual laboral que justificaron el despido del demandante produjeron, entre otras consecuencias, una situaci\u00f3n de angustia o miedo en las trabajadoras y un \u201cambiente laboral hostil\u201d, debido a la intimidaci\u00f3n que generaron en el personal femenino subordinado al exgerente; por ello constituyeron justa causa para dar por terminado su contrato de trabajo.<\/p>\n

Vea aqu\u00ed la sentencia:<\/p>\n

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