{"id":17404,"date":"2018-03-16T07:49:04","date_gmt":"2018-03-16T12:49:04","guid":{"rendered":"https:\/\/cortesuprema.gov.co\/corte\/?p=17404"},"modified":"2019-06-05T08:43:40","modified_gmt":"2019-06-05T13:43:40","slug":"corte-suprema-ordena-reintegro-de-29-trabajadores","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cortesuprema.gov.co\/corte\/index.php\/2018\/03\/16\/corte-suprema-ordena-reintegro-de-29-trabajadores\/","title":{"rendered":"Corte Suprema ordena reintegro de 29 trabajadores"},"content":{"rendered":"

Bogot\u00e1, D. C., 16 de marzo de 2018.<\/strong> La Corte Suprema de Justicia orden\u00f3 el reintegro de 29 trabajadores de la Caja de Compensaci\u00f3n Familiar de Antioquia, Comfama, al haber sido inducidos a error en las conciliaciones con las que se terminaron sus contratos laborales por mutuo acuerdo. Por tratarse de razones atribuibles a la entidad, tambi\u00e9n la conden\u00f3 a pagarles las acreencias econ\u00f3micas que dejaron de recibir durante los \u00faltimos 17 a\u00f1os.<\/p>\n

En la providencia, el m\u00e1ximo tribunal de la justicia ordinaria subray\u00f3 que el consentimiento de los trabajadores en los diferentes actos jur\u00eddicos en materia laboral, en tanto son la parte d\u00e9bil de la relaci\u00f3n de trabajo, debe estar libre de constre\u00f1imientos, violencia, presi\u00f3n, enga\u00f1o o vicios en el consentimiento.<\/p>\n

Seg\u00fan la sentencia dictada por la Sala de Casaci\u00f3n Laboral, \u201cresulta procedente el restablecimiento de los contratos de trabajo por parte de Comfama con el consecuente pago de los salarios y prestaciones sociales dejadas de percibir por los trabajadores junto con sus incrementos y aumentos y los aportes a seguridad social\u201d.<\/p>\n

En el exhaustivo estudio de las pruebas del expediente, la Corte determin\u00f3 que Comfama, en su calidad de empleadora y con miras a que los trabajadores dieran su consentimiento para finalizar los contratos, les asegur\u00f3 que, al momento de suscribir una alianza comercial con la empresa Carulla Vivero, segu\u00edan vinculados laboralmente a esa firma y, por ello, no perder\u00edan su fuente de ingresos.<\/p>\n

Para la Sala, \u201c(\u2026) uno de los m\u00f3viles determinantes con que se indujo a los trabajadores a acordar su desvinculaci\u00f3n laboral con Comfama, fue el de que ser\u00edan reenganchados por la sociedad Carulla Vivero S.A., lo que a la postre no se dio, en el caso espec\u00edfico de los demandantes.<\/p>\n

\u201c(\u2026) Las condiciones de desvinculaci\u00f3n\u2026 se hicieron sobre la base de que ser\u00edan inmediatamente vinculados a la nueva operadora de mercadeo. Este fue el m\u00f3vil o la causa determinante que los indujo a renunciar a su trabajo con Comfama y el que determin\u00f3 las condiciones en que se llevar\u00eda a cabo la desvinculaci\u00f3n\u201d.<\/p>\n

En efecto, la Caja de Compensaci\u00f3n Familiar firm\u00f3 con los trabajadores acuerdos privados mediante los cuales les asegur\u00f3 su reenganche laboral con Carulla de manera inmediata. As\u00ed mismo, les entreg\u00f3 boletines en los que les reiteraba que no perder\u00edan sus empleos y la importancia de dar por terminados los contratos a fin de continuar vinculados laboralmente de cara al bienestar familiar y personal. De la misma forma, acudi\u00f3 a reuniones individuales y colectivas convenciendo a los empleados de la finalizaci\u00f3n de los v\u00ednculos laborales.<\/p>\n

En este contexto, para la Corte Suprema de Justicia qued\u00f3 claro que \u201cla continuidad laboral constituy\u00f3 la causa eficiente de la manifestaci\u00f3n de voluntad de los trabajadores para dar por terminados los contratos laborales que manten\u00edan con Comfama\u201d. Se configur\u00f3, entonces, un vicio en el consentimiento por error en la causa de dichos actos jur\u00eddicos, dado que el m\u00f3vil (reenganche laboral) result\u00f3 falso, porque no se materializ\u00f3 frente a los demandantes.<\/p>\n

Al concluir as\u00ed que los trabajadores fueron inducidos a error por Comfama, la sentencia declar\u00f3 la nulidad relativa de las conciliaciones celebradas y dispuso el restablecimiento de los contratos de trabajo desde el momento de la firma de esos acuerdos viciados.<\/p>\n

Sentencia SL572-2018<\/p>\n[spiderpowa-pdf src=\u00bbhttps:\/\/cortesuprema.gov.co\/corte\/wp-content\/uploads\/2018\/03\/SL572-2018.pdf\u00bb]SL572-2018<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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