La Sala de Casaci\u00f3n Laboral, mediante sentencia SL700-2018 consider\u00f3 que no es posible confundir la edad de retiro forzoso como causal para la terminaci\u00f3n del v\u00ednculo laboral de trabajadores oficiales y empleados p\u00fablicos \u00aben cuanto constituye una medida id\u00f3nea para la redistribuci\u00f3n y renovaci\u00f3n del personal al servicio del estado, que se concreta exclusivamente con la llegada a la edad se\u00f1alada en la ley\u00bb, con la justa causa de terminaci\u00f3n del contrato de trabajo contemplada en el par\u00e1grafo 3 del art\u00edculo 9 de la Ley 797 de 2003 que aplica a \u00abtrabajadores y empleados tanto del sector p\u00fablico como del privado, siempre que sus destinatarios cumplan con los requisitos establecidos en el par\u00e1grafo 3.\u00ba del art\u00edculo 33 de la Ley 100 de 1993 para tener derecho a la pensi\u00f3n, con independencia de que, para entonces, cuenten o no con la edad de retiro forzoso que al efecto indique la ley, y con la \u00fanica condici\u00f3n de que el retiro se surta cuando el trabajador haya sido objeto de reconocimiento de la pensi\u00f3n e incluido en n\u00f3mina de pensionados\u00bb.<\/p>\n
Finalmente se\u00f1al\u00f3 que la edad de retiro forzoso cuenta con un car\u00e1cter imperativo en la ley, mientras que el reconocimiento de la pensi\u00f3n como justa causa para la terminaci\u00f3n del contrato de trabajo es facultativa, es decir, el empleador puede o no hacer uso de ella, seg\u00fan lo estime pertinente.<\/p>\n
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