{"id":18320,"date":"2018-05-04T09:50:37","date_gmt":"2018-05-04T14:50:37","guid":{"rendered":"https:\/\/cortesuprema.gov.co\/corte\/?p=18320"},"modified":"2019-06-05T08:54:16","modified_gmt":"2019-06-05T13:54:16","slug":"prohibicion-de-despido-motivado-en-la-discapacidad-del-trabajador-cambio-de-criterio","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cortesuprema.gov.co\/corte\/index.php\/2018\/05\/04\/prohibicion-de-despido-motivado-en-la-discapacidad-del-trabajador-cambio-de-criterio\/","title":{"rendered":"PROHIBICI\u00d3N DE DESPIDO MOTIVADO EN LA DISCAPACIDAD DEL TRABAJADOR \u2013 Cambio de criterio"},"content":{"rendered":"

PROHIBICI\u00d3N DE DESPIDO MOTIVADO EN LA DISCAPACIDAD DEL TRABAJADOR \u2013 Cambio de criterio-<\/strong><\/p>\n

La Sala de Casaci\u00f3n Laboral, mediante sentencia SL1360-2018 al interpretar el art\u00edculo 26 de la Ley 361 de 1997, esclareci\u00f3 que dicho precepto no proh\u00edbe el despido del trabajador en situaci\u00f3n de discapacidad, sino que \u00ablo que se sanciona es que tal acto est\u00e9 precedido de un criterio discriminatorio\u00bb, por lo tanto, \u00abla invocaci\u00f3n de una justa causa legal excluye, de suyo, que la ruptura del v\u00ednculo laboral est\u00e9 basada en el prejuicio de la discapacidad del trabajador; en este sentido, \u00aba criterio de la Sala no es obligatorio acudir al inspector del trabajo, pues, se repite, quien alega una justa causa de despido enerva la presunci\u00f3n discriminatoria; es decir, se soporta en una raz\u00f3n objetiva\u00bb.<\/p>\n

Aclara que, \u00abcon todo, la decisi\u00f3n tomada en tal sentido puede ser controvertida por el trabajador, a quien le bastar\u00e1 demostrar su estado de discapacidad para beneficiarse de la presunci\u00f3n de discriminaci\u00f3n, lo que de contera implica que el empresario tendr\u00e1 el deber de acreditar en el juicio la ocurrencia de la justa causa. De no hacerlo, el despido se reputar\u00e1 ineficaz (C-531-2000) y, en consecuencia, proceder\u00e1 el reintegro del trabajador junto con el pago de los salarios y prestaciones dejados de percibir, m\u00e1s la sanci\u00f3n de 180 d\u00edas de salarios consagrada en el art\u00edculo 26 de la Ley 361 de 1997\u00bb.<\/p>\n

\u00abAs\u00ed las cosas, la Corte abandona su criterio sentado en la sentencia CSJ SL36115, 16 mar. 2010, reiterada en SL35794, 10 ago. 2010, en la que se adoctrin\u00f3 que el art\u00edculo 26 de la Ley 361 de 1997 no consagra una presunci\u00f3n legal o de derecho, que permita deducir a partir del hecho conocido de la discapacidad del trabajador que su despido obedeci\u00f3 a un m\u00f3vil sospechoso. En su lugar, se postula que el despido de un trabajador en estado de discapacidad se presume discriminatorio, a menos que el empleador demuestre en juicio la ocurrencia real de la causa alegada\u00bb.<\/p>\n

Descargue el documento en el siguiente enlace:\u00a0SL1360-2018<\/a><\/p>\n

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