En decisi\u00f3n del recurso de casaci\u00f3n de sentencia SL1319-2018, la Sala de Casaci\u00f3n Laboral, determin\u00f3 que: \u00abLa protecci\u00f3n laboral reforzada, por causa de la maternidad, trasciende en un todo el simple respeto formal de los t\u00e9rminos instituidos en la ley por parte del empleador para acudir al despido; esta garant\u00eda de estabilidad, implica, al fondo, la eliminaci\u00f3n de la preocupaci\u00f3n de la p\u00e9rdida del empleo y de su correspondiente remuneraci\u00f3n en la madre gestante para que, liberada de ello, se encuentre en mejor capacidad f\u00edsica, ps\u00edquica y emocional para proveer los cuidados necesarios al neonato en protecci\u00f3n de un bien superior constitucionalmente, cual es, la familia. Eso justifica, desde esta perspectiva, la presunci\u00f3n de que el despido fue por causa del embarazo, si este se produce dentro de los tres meses siguientes, y sin autorizaci\u00f3n de la respectiva autoridad administrativa, precisamente para liberar de cargas a la madre gestante durante tan crucial periodo, invirti\u00e9ndose la carga de la prueba, en este aspecto, en la fase posterior a la establecida, cuando es aceptable imponer cargas probatorias a la madre gestante. Por tanto, con absoluta claridad, el numeral dos del art\u00edculo 241 del C.S.T. establece que \u201cno producir\u00e1 efecto alguno el despido que el empleador comunique a la trabajadora en tales periodos\u201d, teniendo en cuenta que comunicar es, precisamente, manifestar o hacer saber a alguien algo.<\/p>\n
En ese horizonte, una cosa debe quedar clara. Si la protecci\u00f3n laboral reforzada busca mantener la estabilidad f\u00edsica, ps\u00edquica y emocional de la madre gestante es diamantino que cualquier acto que atente contra ello, como, por ejemplo, la comunicaci\u00f3n o simple comunicaci\u00f3n de un despido con efectos diferidos, es reprochable desde su teleolog\u00eda y, por ende, susceptible de la consecuencia jur\u00eddica que la ley prev\u00e9\u00bb.<\/p>\n
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