Generar un perjuicio al empleador, no es un requisito exigido por la ley para que se invoque y salga avante la causal de grave negligencia que ponga en peligro las personas o las cosas<\/p>\n
La Sala consider\u00f3 que:<\/p>\n
\u00ab[…] en lo que hace relaci\u00f3n a que el demandante no niega que haya ejecutado la labor de recoger el material de polietileno y transportarlo en el montacargas, pero que la acci\u00f3n se realiz\u00f3 dentro de las instalaciones de la f\u00e1brica por un trabajador que ostenta el cargo de operario de autoelevador; cumple decir, que ello no le quita gravedad a la conducta desplegada por el actor, tampoco hace que desaparezca el hecho de haber puesto en peligro los bienes de la demandada, m\u00e1xime que la causaci\u00f3n de perjuicios a la empleadora no es uno de los requisitos exigidos por la ley y la jurisprudencia para que se configure la justa causa debatida en este proceso, pues la ley exige en este causal, que s\u00f3lo se \u201cponga en peligro la seguridad de las personas o de las cosas\u201d, como reza el numeral 4\u00b0 del literal a) del art\u00edculo 7\u00b0 del Decreto 2351 de 1965, sumado a la grave indisciplina prevista en el numeral 2 de esta normativa\u00bb.<\/p>\n
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