{"id":21342,"date":"2018-11-21T15:20:14","date_gmt":"2018-11-21T20:20:14","guid":{"rendered":"https:\/\/cortesuprema.gov.co\/corte\/?p=21342"},"modified":"2019-06-05T08:43:33","modified_gmt":"2019-06-05T13:43:33","slug":"corte-suprema-ordena-reintegro-de-31-trabajadores","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cortesuprema.gov.co\/corte\/index.php\/2018\/11\/21\/corte-suprema-ordena-reintegro-de-31-trabajadores\/","title":{"rendered":"Corte Suprema ordena reintegro de 31 trabajadores"},"content":{"rendered":"

Bogot\u00e1, D. C., 21 de noviembre de 2018.<\/strong> La Sala de Casaci\u00f3n Laboral de la Corte Suprema de Justicia orden\u00f3 el reintegro de 31 trabajadores a la F\u00e1brica de Licores de Antioquia, luego de determinar que ten\u00edan la condici\u00f3n de trabajadores oficiales y que fueron despedidos de manera injusta, en el marco de un conflicto colectivo de trabajo.<\/p>\n

En la decisi\u00f3n, con ponencia del magistrado Rigoberto Echeverri Bueno, se estableci\u00f3 que la F\u00e1brica de Licores de Antioquia est\u00e1 clasificada inadecuadamente como una simple dependencia administrativa del departamento y que, por esa raz\u00f3n, sus servidores reciben indebidamente el trato de empleados p\u00fablicos, cuando en realidad son trabajadores oficiales.<\/p>\n

La Corte llam\u00f3 la atenci\u00f3n en que si bien los departamentos cuentan con autonom\u00eda para organizar la estructura de su administraci\u00f3n y sus entidades, no pueden extralimitar de dicha potestad al punto de \u201c\u2026desconocer reglas b\u00e1sicas sobre la estructura de la administraci\u00f3n p\u00fablica, a partir de una catalogaci\u00f3n arbitraria de sus entidades, que niegue manifiestamente su real naturaleza y misi\u00f3n\u201d.<\/p>\n

En este caso, la Sala concluy\u00f3 que la F\u00e1brica de Licores de Antioquia no pod\u00eda ser clasificada como una simple dependencia administrativa del departamento, debido a su misi\u00f3n industrial y comercial, como ya lo hab\u00eda determinado el Consejo de Estado, y que, por esa v\u00eda, no pod\u00eda ser afectado indebidamente el derecho de los servidores a ejercer la negociaci\u00f3n colectiva, en los t\u00e9rminos establecidos legalmente para los trabajadores oficiales.<\/p>\n

Seg\u00fan la providencia, \u201c\u2026resulta por completo inaceptable que el derecho de los trabajadores oficiales a la negociaci\u00f3n colectiva, que hace parte fundamental de la libertad sindical, se vea comprometido por el simple artificio de la administraci\u00f3n en la clasificaci\u00f3n y definici\u00f3n de sus entidades\u201d.<\/p>\n

Con fundamento en lo anterior, teniendo en cuenta que los demandantes eran, en la realidad, trabajadores oficiales, adem\u00e1s de que hab\u00edan sido despedidos sin justa causa en medio de un conflicto colectivo de trabajo, la Corte concluy\u00f3 que estaban amparados por la garant\u00eda de fuero circunstancial y deb\u00edan ser reintegrados a sus puestos de trabajo.<\/p>\n

Ver Sentencia SL4782-2018<\/p>\n[spiderpowa-pdf src=\u00bbhttps:\/\/cortesuprema.gov.co\/corte\/wp-content\/uploads\/2018\/11\/SL4782-20181.pdf\u00bb]SL4782-2018<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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