\u00abLa Ley 1112 de 2006 es aquella por medio de la cual se aprob\u00f3 el Convenio de Seguridad Social entre la Rep\u00fablica de Colombia y el Reino de Espa\u00f1a, y permite a los trabajadores de ambos pa\u00edses reconocer los tiempos de pensi\u00f3n cotizados en ellos, mediante la sumatoria en cada Estado.<\/p>\n
El convenio est\u00e1 ajustado al segundo inciso del art\u00edculo 46 de la Constituci\u00f3n Pol\u00edtica, el cual determina que el Estado les garantizar\u00e1 a las personas de la tercera edad los servicios de Seguridad Social Integral. De esta manera se busca la igualdad en materia pensional para nacionales de ambos pa\u00edses, guardando respeto por la legislaci\u00f3n interna de cada uno de ellos.
\n[\u2026]\nEl convenio tambi\u00e9n reconoce los principios de derecho internacional ratificados por Colombia, seg\u00fan lo dispone el art\u00edculo 9 de la Constituci\u00f3n Pol\u00edtica.
\n[\u2026]\nPor regla general, los trabajadores amparados por las disposiciones jur\u00eddicas del convenio est\u00e1n sujetos exclusivamente a la legislaci\u00f3n de seguridad social del Estado en cuyo territorio realizan la actividad laboral.<\/p>\n
As\u00ed pues, el campo de aplicaci\u00f3n en Colombia es la legislaci\u00f3n relativa a las prestaciones econ\u00f3micas contempladas en el Sistema General de Pensiones, tanto en el R\u00e9gimen de Prima Media con Prestaci\u00f3n Definida como en el de Ahorro Individual con Solidaridad en lo referente a los riesgos de vejez, invalidez y sobrevivencia de origen com\u00fan.<\/p>\n
El Ministerio del Trabajo es la entidad encargada de la coordinaci\u00f3n e informaci\u00f3n entre las instituciones de seguridad social de ambos Estados que intervienen en la aplicaci\u00f3n del convenio, y as\u00ed mismo, frente a los interesados sobre derechos y obligaciones derivados de este. Pero, el tr\u00e1mite, estudio, reconocimiento y pago de las prestaciones estar\u00e1 a cargo de la administradora pensional correspondiente; as\u00ed como la certificaci\u00f3n de los tiempos cotizados.<\/p>\n
El procedimiento para contabilizar las semanas es el siguiente: una vez el peticionario presenta la solicitud ante la \u00faltima entidad de seguridad social a la que estuvo afiliado en Colombia, en la que realiz\u00f3 los aportes, ese organismo deber\u00e1 diligenciar el formulario respectivo (CO\/ES-01, CO\/ES-02 y CO\/ES-13), el cual remitir\u00e1 en original al Ministerio del Trabajo, quien requerir\u00e1 al gobierno espa\u00f1ol el formato pertinente (ES\/CO-01, ES\/CO-02 y ES\/CO-13) una vez suministrada la informaci\u00f3n que envi\u00f3 previamente la AFP colombiana.<\/p>\n
Cuando la instituci\u00f3n competente colombiana recibe del Ministerio de Trabajo el formulario remitido por Espa\u00f1a, procede a resolver de fondo la solicitud pensional, conforme lo establece el convenio. De acuerdo con la sentencia, el ad quem, dio por probado que todo este procedimiento se realiz\u00f3 y as\u00ed mismo aparece en la documental visible a folios 9 a 14, por lo que dicho tr\u00e1mite cumple con lo se\u00f1alado por esta corporaci\u00f3n en la sentencia CSJ SL2022-2020.<\/p>\n
Al confrontar de manera arm\u00f3nica lo dicho en precedencia, con el literal f) del art\u00edculo 13 de la Ley 100 de 1993, las cotizaciones efectuadas en Espa\u00f1a se deben entender incorporadas al Sistema General de Pensiones y dentro de \u00e9ste, est\u00e1 el r\u00e9gimen de transici\u00f3n (art\u00edculo 36 ibidem), pues la obligaci\u00f3n de asegurar el derecho a una pensi\u00f3n no radica en una determinada entidad sino en el Estado.
\n[\u2026]\u00bb.<\/p>\n
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