{"id":38831,"date":"2021-07-04T08:42:39","date_gmt":"2021-07-04T13:42:39","guid":{"rendered":"https:\/\/cortesuprema.gov.co\/corte\/?p=38831"},"modified":"2021-07-04T08:42:39","modified_gmt":"2021-07-04T13:42:39","slug":"la-sola-participacion-en-una-huelga-ilegal-no-es-causa-suficiente-para-despedir-a-un-trabajador","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cortesuprema.gov.co\/corte\/index.php\/2021\/07\/04\/la-sola-participacion-en-una-huelga-ilegal-no-es-causa-suficiente-para-despedir-a-un-trabajador\/","title":{"rendered":"La sola participaci\u00f3n en una huelga ilegal no es causa suficiente para despedir a un trabajador"},"content":{"rendered":"

Bogot\u00e1, D.C., domingo 4 de julio de 2021.<\/strong> La Corte Suprema de Justicia estableci\u00f3 una nueva interpretaci\u00f3n sobre el numeral segundo del art\u00edculo 450 del C\u00f3digo Sustantivo del Trabajo, seg\u00fan el cual una vez una huelga es declarada ilegal, el empleador queda en la libertad de despedir por esa causa a quienes participaron en ella.<\/p>\n

La Sala de Casaci\u00f3n Laboral determin\u00f3 que esta norma debe ser interpretada bajo el entendido de que \u201cel solo hecho de haber organizado y\/o participado en una huelga ilegal no es causa suficiente de despido\u201d, por lo cual se debe hacer una valoraci\u00f3n individual sobre la conducta de cada trabajador para constatar si durante este paro laboral incurri\u00f3 en alg\u00fan acto indebido que justifique su desvinculaci\u00f3n.<\/p>\n

En la sentencia la Sala se\u00f1al\u00f3 que esas extralimitaciones podr\u00edan ser los actos delictivos, la violencia f\u00edsica, el sabotaje, la destrucci\u00f3n de archivos y documentos, la develaci\u00f3n de informaci\u00f3n confidencial, acciones prohibidas que ponen en riesgo la vida o seguridad de las personas, entre otras conductas que deben sopesarse seg\u00fan su gravedad.<\/p>\n

La Corte hizo esta interpretaci\u00f3n de esta norma recordando que cada a\u00f1o ha sido criticada por la Comisi\u00f3n de Expertos de la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo (OIT), por encontrarla contraria al Convenio 87 de la OIT, que reconoce el derecho a la huelga, y al Convenio 98 de esa misma organizaci\u00f3n, que proh\u00edbe la discriminaci\u00f3n por actividades sindicales, preceptos que hacen parte del bloque de constitucionalidad y prevalecen en el orden interno.<\/p>\n

La Sala adem\u00e1s se\u00f1al\u00f3 que esta norma tambi\u00e9n va en contra de la misma Constituci\u00f3n colombiana que garantiza el derecho fundamental de huelga, lo que obliga a los jueces a dejar a un lado el precepto incompatible con la Carta Pol\u00edtica, o a seleccionar la regla legal que \u201cmejor desarrolle los contenidos constitucionales\u201d.<\/p>\n

La Sala de Casaci\u00f3n Laboral tom\u00f3 esta decisi\u00f3n al evaluar una demanda de seis trabajadores despedidos de una empresa en Medell\u00edn, despu\u00e9s de que se declar\u00f3 que la huelga en la que participaron fue ilegal.<\/p>\n

La Corte les dio la raz\u00f3n en que la empresa no demostr\u00f3 individualmente cu\u00e1l fue la conducta indebida que cada uno realiz\u00f3 y, por lo tanto, -a la luz de lo establecido por la Constituci\u00f3n, por el derecho internacional, as\u00ed como los convenios fundamentales de la OIT-, no era v\u00e1lido despedirlos \u00fanicamente porque la huelga en la que participaron fue declarada ilegal.<\/p>\n

Adem\u00e1s, en la convenci\u00f3n colectiva de trabajo la empresa y los empleados hab\u00edan pactado que no ser\u00edan despedidos sin justa causa por haber participado en el paro, lo que tambi\u00e9n obligaba al empleador a demostrar que m\u00e1s all\u00e1 de la huelga, incurrieron en una conducta indebida que justificaba su desvinculaci\u00f3n.<\/p>\n

Por lo tanto, la Sala Laboral le orden\u00f3 a la empresa reintegrarlos a sus cargos, pagarles los salarios y prestaciones dejados de percibir desde su desvinculaci\u00f3n, as\u00ed como los aportes a salud y pensi\u00f3n mientras estuvieron cesantes.<\/p>\n

Consulte aqu\u00ed el contenido completo de la sentencia SL1947-2021:<\/p>\n[spiderpowa-pdf src=\u00bbhttps:\/\/cortesuprema.gov.co\/corte\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/SL1947-2021.pdf\u00bb]SL1947-2021<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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