{"id":39517,"date":"2021-07-30T18:07:19","date_gmt":"2021-07-30T23:07:19","guid":{"rendered":"https:\/\/cortesuprema.gov.co\/corte\/?p=39517"},"modified":"2021-07-30T18:08:05","modified_gmt":"2021-07-30T23:08:05","slug":"corte-exhorta-al-congreso-a-actualizar-la-legislacion-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cortesuprema.gov.co\/corte\/index.php\/2021\/07\/30\/corte-exhorta-al-congreso-a-actualizar-la-legislacion-laboral\/","title":{"rendered":"Corte exhorta al Congreso a actualizar la legislaci\u00f3n laboral"},"content":{"rendered":"

Bogot\u00e1, D.C., viernes 30 de julio de 2021.<\/strong> Al evaluar un laudo proferido por un Tribunal de Arbitramento que resolvi\u00f3 un conflicto colectivo entre una asociaci\u00f3n sindical y una empresa de empaques del Cauca, la Sala de Casaci\u00f3n Laboral de la Corte Suprema de Justicia exhort\u00f3 al Congreso para que actualice la legislaci\u00f3n laboral en Colombia.<\/p>\n

En la sentencia, la Sala de Casaci\u00f3n Laboral del m\u00e1ximo tribunal de la justicia ordinaria se\u00f1ala que la legislaci\u00f3n laboral colombiana, tanto en lo individual como en lo colectivo, se encuentra en un notorio atraso debido a que la din\u00e1mica del trabajo se ha acentuado en los \u00faltimos tiempos, con nuevas formas de relacionamiento, y con la introducci\u00f3n de tecnolog\u00edas de la informaci\u00f3n y las comunicaciones.<\/p>\n

La Corte determin\u00f3 que esta \u201ca\u00f1eja legislaci\u00f3n\u201d no responde a estas nuevas realidades por lo cual es necesario que se expida el Estatuto del Trabajo que est\u00e1 contemplado en el art\u00edculo 53 de la Constituci\u00f3n Pol\u00edtica. Esa norma \u201ces el veh\u00edculo que permitir\u00e1 poner a tono la normativa social con el discurrir de los tiempos y que seguramente dar\u00e1 un nuevo contenido a cada una de las figuras jur\u00eddicas que lo reclaman, entre ellas, la negociaci\u00f3n colectiva (convenci\u00f3n, pacto y laudo)\u201d.<\/p>\n

Por lo tanto, la Sala de Casaci\u00f3n Laboral exhort\u00f3 al Congreso de la Rep\u00fablica para que, en desarrollo de ese art\u00edculo 53 de la Constituci\u00f3n, profiera la ley o leyes que sean necesarias para actualizar la legislaci\u00f3n laboral que responda a los principios de la Constituci\u00f3n de 1991 y a los convenios internacionales del trabajo que hacen parte del bloque de constitucionalidad.<\/p>\n

Entre tanto, la Sala de Casaci\u00f3n Laboral advirti\u00f3 que los c\u00f3digos sustantivo y procesal vigentes deben seguir interpret\u00e1ndose y aplic\u00e1ndose, tratando de armonizar la legislaci\u00f3n de mediados del siglo anterior con la Constituci\u00f3n del 91<\/p>\n

En el caso particular que analiz\u00f3 la Corte, la Sala de Casaci\u00f3n Laboral devolvi\u00f3 al tribunal de arbitramento algunos art\u00edculos para que se pronuncie de fondo, d\u00e1ndole la raz\u00f3n al sindicato en que s\u00ed estaba facultado para resolverlos.<\/p>\n

De otro lado, aunque la empresa solicit\u00f3 que se anulara otros art\u00edculos del pliego de peticiones que fueron aprobados por el Tribunal de Arbitramento -afirmando que, ante sus p\u00e9rdidas, esos beneficios laborales implicar\u00edan su disoluci\u00f3n y liquidaci\u00f3n-, la Sala de Casaci\u00f3n Laboral los mantuvo al encontrar que la firma no justific\u00f3 por qu\u00e9 esos derechos para los trabajadores le generaban una inequidad manifiesta, ni aport\u00f3 un estudio sobre los costos que le conllevar\u00edan las concesiones hechas en el laudo.<\/p>\n

Consulte aqu\u00ed el contenido completo de la sentencia SL1944-2021:<\/p>\n

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