{"id":58915,"date":"2023-05-23T11:15:39","date_gmt":"2023-05-23T16:15:39","guid":{"rendered":"https:\/\/cortesuprema.gov.co\/corte\/?p=58915"},"modified":"2023-05-23T11:15:39","modified_gmt":"2023-05-23T16:15:39","slug":"corte-niega-demanda-de-empresa-que-pedia-condenar-a-sindicatos-por-supuestos-danos-causados-como-consecuencia-de-huelga","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cortesuprema.gov.co\/corte\/index.php\/2023\/05\/23\/corte-niega-demanda-de-empresa-que-pedia-condenar-a-sindicatos-por-supuestos-danos-causados-como-consecuencia-de-huelga\/","title":{"rendered":"Corte niega demanda de empresa que ped\u00eda condenar a sindicatos por supuestos da\u00f1os causados como consecuencia de huelga"},"content":{"rendered":"

Bogot\u00e1, D.C., martes 23 de mayo de 2023. <\/span><\/b>La Sala de Casaci\u00f3n Civil y Agraria de la Corte Suprema de Justicia record\u00f3 que la huelga es un derecho constitucional, reconocido tambi\u00e9n por pactos internacionales incorporados en el sistema jur\u00eddico en Colombia. Sin embargo, cuando hay un abuso de este derecho y se ejerce por fuera de los l\u00edmites demarcados por la ley, los sindicatos podr\u00edan ser condenados civilmente a reparar a su empleador o a terceros que demuestren da\u00f1os y perjuicios.\u202f<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

La Sala hizo este pronunciamiento al mantener una decisi\u00f3n que neg\u00f3 la solicitud que hizo una empresa en la que ped\u00eda condenar a un sindicato y a distintos empleados a indemnizar a esa compa\u00f1\u00eda, dedicada a vender y reparar maquinaria para el sector minero.\u202f<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

El sindicato y los empleados demandados, que hac\u00edan parte de dos compa\u00f1\u00edas que esa entidad hab\u00eda subcontratado, entraron en huelga entre el 14 de marzo y el 3 de abril del 2013, por lo cual bloquearon el acceso a cinco proyectos mineros en Cesar donde la empresa prestaba sus servicios, y en las instalaciones de la demandante en Soledad (Atl\u00e1ntico).\u202f<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

De acuerdo con la demanda civil, los ceses de actividades promovidos por el sindicato y los trabajadores afiliados -huelgas que posteriormente fueron declaradas ilegales por la Sala de Casaci\u00f3n Laboral de la Corte Suprema de Justicia-, le ocasionaron da\u00f1os y perjuicios econ\u00f3micos, debido a los gastos que tuvo que sufragar y las ventas que dej\u00f3 de realizar. Por ello, pidi\u00f3 una indemnizaci\u00f3n.\u202f<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

En primera instancia el sindicato y los trabajadores fueron condenados solidariamente por el juez a pagar m\u00e1s de 37.000 millones de pesos, pero en segunda instancia el Tribunal revoc\u00f3 esa decisi\u00f3n.\u202f<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

La Corte Suprema de Justicia mantuvo la decisi\u00f3n que neg\u00f3 las pretensiones de la empresa se\u00f1alando que, aunque es cierto que en los casos en los que se compruebe el abuso del derecho los sindicatos podr\u00edan ser llamados a responder civilmente, en este caso particular la empresa demandante no acredit\u00f3 los perjuicios, lo cual no se solventaba con tasarlos en la demanda con complejas operaciones y an\u00e1lisis contables.\u202f\u202f<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

La Sala encontr\u00f3 que el dict\u00e1men pericial que cuantific\u00f3 el da\u00f1o emergente y el lucro cesante de la empresa \u201ccarece de solidez\u201d y los \u201cperjuicios demandados no tienen el car\u00e1cter de ser ciertos\u201d, pues no se demostr\u00f3 su existencia, un elemento esencial para poder considerar la responsabilidad civil extracontractual.\u202f<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

La posibilidad de que los sindicatos respondan por el da\u00f1o\u202f<\/span><\/b>\u00a0<\/span><\/p>\n

En t\u00e9rminos generales, en la sentencia la Corte analiz\u00f3 c\u00f3mo se configura la responsabilidad civil extracontractual por parte de los sindicatos y la necesidad de demostrar el da\u00f1o en este tipo de procesos.\u202f<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

En primer lugar, la Sala de Casaci\u00f3n Civil y Agraria record\u00f3 que, por su naturaleza, es l\u00f3gico que el paro pueda afectar al empleador de los trabajadores y a terceros, y generar menoscabos patrimoniales, lo cual es socialmente tolerado.\u202f<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Pero eso no significa que el derecho a la huelga sea ilimitado. Dado a que busca conseguir reivindicaciones de tipo laboral, debe atenerse a los l\u00edmites que establece la ley lo cual significa que si se sobrepasan esas fronteras y hay un abuso del derecho, los sindicatos y empleados podr\u00edan ser condenados civilmente.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

\u201cEn ese orden, los sindicatos y los mismos empleados que aquellas organizaciones gremiales congregan no son ajenos al respeto del principio de \u00ab<\/span>alterum non laedere<\/span><\/i>\u00bb y podr\u00edan ser llamados a responder patrimonialmente por los perjuicios que ocasionen, no s\u00f3lo cuando la huelga se sirve de la violencia o de agresiones al empleador, a la empresa o a terceros, pues \u00e9sta es tan solo una de las hip\u00f3tesis en que el ejercicio de este mecanismo percutor de una negociaci\u00f3n colectiva entra\u00f1ar\u00eda abuso del derecho\u201d, precisa la Corte en la sentencia.\u202f<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Esto significa que la responsabilidad civil de las organizaciones sindicales podr\u00eda darse no solo cuando incurren en conductas violentas, pues tambi\u00e9n \u201cpuede generarse en eventos diferentes, en los cuales, de acuerdo con las condiciones particulares del caso, el ejercicio de ese derecho sindical merezca la calificaci\u00f3n de abusivo\u201d, dice la providencia.\u202f\u202f<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

La Sala de Casaci\u00f3n Civil y Agraria aclar\u00f3 que, en todo caso, la obligaci\u00f3n de responder por los da\u00f1os no se da porque la huelga genere una afectaci\u00f3n -que es cong\u00e9nita al ejercicio de la huelga-, sino cuando se demuestra la ilegitimidad del acto de los trabajadores.\u202f<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

En cuanto al da\u00f1o, la Corte record\u00f3 que para que haya una condena civil este debe estar demostrado, debe ser inequ\u00edvoco, real y directo, no eventual o hipot\u00e9tico. \u201cSu respaldo requiere pruebas concluyentes que acrediten la verdadera entidad del da\u00f1o y su extensi\u00f3n cuantitativa\u201d, precisa la Sala.\u202f\u202f\u202f\u202f<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Consultar aqu\u00ed el contenido de la sentencia SC040-2023<\/a><\/strong><\/h3>\n[spiderpowa-pdf src=\u00bbhttps:\/\/cortesuprema.gov.co\/corte\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/SC040-2023.pdf\u00bb]SC040-2023<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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