{"id":6231,"date":"2015-04-14T21:15:42","date_gmt":"2015-04-14T21:15:42","guid":{"rendered":"https:\/\/cortesuprema.gov.co\/corte\/?p=6231"},"modified":"2015-08-25T21:47:49","modified_gmt":"2015-08-25T21:47:49","slug":"proteccion-de-la-maternidad-en-contratos-laborales-a-termino-fijo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cortesuprema.gov.co\/corte\/index.php\/2015\/04\/14\/proteccion-de-la-maternidad-en-contratos-laborales-a-termino-fijo\/","title":{"rendered":"Protecci\u00f3n de la maternidad en contratos laborales a t\u00e9rmino fijo"},"content":{"rendered":"

Corte Suprema de Justicia armoniza garant\u00eda especial a las trabajadoras en estado de embarazo con libertad empresarial de contrataci\u00f3n y vigencia de contratos a t\u00e9rmino fijo.<\/em><\/p>\n

Bogot\u00e1, D.C., 14 de abril de 2015.- Teniendo en cuenta que la protecci\u00f3n a la maternidad en el trabajo es uno de los pilares del ordenamiento jur\u00eddico colombiano, las empresas o empleadores deben mantener vigentes los contratos pactados a t\u00e9rmino fijo de mujeres en estado de embarazo y, aunque se venzan antes, extenderlos hasta el final de la licencia de maternidad posparto.<\/p>\n

As\u00ed lo determin\u00f3 la Sala de Casaci\u00f3n Laboral de la Corte Suprema de Justicia, al armonizar la protecci\u00f3n especial para las trabajadoras en estado de embarazo con la libertad contractual que rige en el pa\u00eds, en particular con la filosof\u00eda del contrato a t\u00e9rmino fijo en las relaciones laborales.<\/p>\n

Cumplido el requisito o lapso se\u00f1alado, si la decisi\u00f3n del empleador es no prorrogar el contrato, la desvinculaci\u00f3n laboral no constituye despido y puede realizarse sin formalidades adicionales.<\/p>\n

\u201cPara la Sala, en vigencia de contratos de trabajo a t\u00e9rmino fijo, en los que sobrevenga la culminaci\u00f3n del plazo fijo pactado, el empleador debe garantizar la vigencia del contrato de trabajo, mientras la trabajadora est\u00e1 embarazada y por el t\u00e9rmino de la licencia de maternidad posparto, en cada caso particular, como una modalidad de protecci\u00f3n especial a la maternidad.<\/p>\n

\u00abCon todo, vale la pena aclarar que, a pesar de la modalidad de estabilidad especial por maternidad, el contrato de trabajo a t\u00e9rmino fijo no puede perder su esencia temporal, de manera que se mantiene vigente \u00fanicamente por el tiempo necesario para darle protecci\u00f3n adecuada a la maternidad. Por lo mismo, si dentro de ese periodo de estabilidad especial, durante el embarazo y por el t\u00e9rmino de la licencia de maternidad posparto, se ha hecho uso del preaviso establecido en la ley para el fenecimiento del plazo fijo pactado, el contrato se mantendr\u00e1 por el tiempo que faltare para cumplirse el t\u00e9rmino de protecci\u00f3n, vencido el cual fenecer\u00e1 la vinculaci\u00f3n sin formalidades adicionales\u201d, precisa el pronunciamiento.<\/p>\n

A juicio de la Corte, con esta f\u00f3rmula se resguarda la naturaleza especial de los contratos de trabajo a t\u00e9rmino fijo y la libertad empresarial de contrataci\u00f3n, pero tambi\u00e9n se rescata la protecci\u00f3n especial a la maternidad, como un bien de inter\u00e9s superior amparado dentro de nuestro ordenamiento jur\u00eddico.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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