{"id":8523,"date":"2016-01-21T19:27:21","date_gmt":"2016-01-21T19:27:21","guid":{"rendered":"https:\/\/cortesuprema.gov.co\/corte\/?p=8523"},"modified":"2016-01-21T19:27:21","modified_gmt":"2016-01-21T19:27:21","slug":"empleador-debe-tomar-medidas-para-evitar-enfermedades-profesionales","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cortesuprema.gov.co\/corte\/index.php\/2016\/01\/21\/empleador-debe-tomar-medidas-para-evitar-enfermedades-profesionales\/","title":{"rendered":"Empleador debe tomar medidas para evitar enfermedades profesionales"},"content":{"rendered":"
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Corte Suprema orden\u00f3 a una empresa indemnizar a una operaria que sufre s\u00edndrome de t\u00fanel carpiano.<\/h2>\n<\/hgroup>\n

PUBLICADO EN EL PERI\u00d3DICO EL TIEMPO, 21 DE ENERO DE 2016<\/p>\n<\/div>\n<\/section>\n

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La Sala de Casaci\u00f3n Laboral de la Corte Suprema de Justicia orden\u00f3 indemnizar a una operaria de una empresa procesadora de pescado, cuyas labores le causaron incapacidad laboral por el s\u00edndrome del t\u00fanel carpiano.<\/p>\n

Seg\u00fan el alto tribunal, los empleadores \u00abson responsables de medidas para evitar enfermedades profesionales\u00bb.<\/p>\n

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La Corte estim\u00f3 que la \u00abconducta omisiva de empresarios en garantizar preservaci\u00f3n de la salud de los empleados es suficiente para determinar incumplimiento del deber de hacerlo\u00bb.<\/p>\n

As\u00ed, dice la Corte, para demostrar el incumplimiento del empleador con su deber de proteger la salud de sus empleados, no es necesario exponer la reticencia o negligencia del empresario para atender las sugerencias de la EPS o de las aseguradores de riesgos profesionales.<\/p>\n

Basta con que el empresario omita \u00abimplementar los medios de protecci\u00f3n adecuados en aras de prevenir patolog\u00edas o enfermedades profesionales\u00bb. Es decir, basta con que el empleado demuestre que su jefe no implement\u00f3 medidas en el trabajo para evitar la enfermedad profesional.<\/p>\n

En el caso de la operaria de la empresa de pescado, la Corte asegura que la empresa no implement\u00f3 a tiempo un protocolo para reducir los riesgos en la salud de los trabajadores. Ese protocolo deb\u00eda contemplar restricciones laborales, ex\u00e1menes complementarios, ejercicios terap\u00e9uticos y capacitaciones.<\/p>\n

En el proceso se estableci\u00f3 que la empresa no tom\u00f3 estas medidas a pesar de que la actividad de la operaria, que trabajaba en limpieza y empaque de pescado, y la de otras personas que cumplen con esta labor, \u00abcomportaba una exposici\u00f3n evidente debido a la repetici\u00f3n continua del movimiento de manos y mu\u00f1ecas, durante jornadas diarias de entre 10 y 12 horas, con solo 40 minutos de reposo al d\u00eda\u00bb.<\/p>\n

\u201cEn verdad, no pod\u00eda sostenerse que la empresa en la que efectivamente la actora prest\u00f3 sus servicios, hubiera puesto en pr\u00e1ctica las m\u00ednimas medidas de seguridad para evitar el deterioro en la salud de los trabajadores, pues el hecho de que tal protocolo existiera, no exoneraba a la demandada de concretarlo realmente, pues solo as\u00ed podr\u00eda predicarse el cumplimiento del deber que le asiste de proveer salud y seguridad para los trabajadores\u201d, subraya el pronunciamiento.<\/p>\n

As\u00ed, la Corte constat\u00f3 que la empleada ten\u00eda un contrato de trabajo, a t\u00e9rmino indefinido, y orden\u00f3 a la firma indeminzar a la mujer por su enfermedad profesional. La Corte dice que esa enfermedad es culpa de su empleador, pues \u00abno cumpli\u00f3 las obligaciones de realizar acciones preventivas tendientes a evitar la enfermedad profesional, suministrarle los equipos y herramientas necesarias, ni mejorar las condiciones del lugar de trabajo\u00bb.<\/p>\n

En medio del proceso, la empresa se\u00f1al\u00f3 que el programa de salud ocupaciones en su firma llevaba implement\u00e1ndose desde hace m\u00e1s de 6 a\u00f1os, pero el an\u00e1lisis de puesto de trabajo que hizo el Instituto de Seguro Social mostraba que, contrario a lo que dec\u00eda la empresa, \u00abs\u00f3lo exist\u00edan dos periodos de descanso de 10 minutos en la ma\u00f1ana y de 30 en la tarde, a pesar de que el horario pod\u00eda extenderse hasta 12 horas\u00bb.<\/p>\n

http:\/\/www.eltiempo.com\/politica\/justicia\/corte-suprema-dice-que-empleadores-deben-evitar-enfermedades-profesionales\/16488018<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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