Deficiencias graves de motivación al no tener en cuenta pruebas en proceso de responsabilidad médica. Análisis de la causal de nulidad originada en la sentencia. Aplicación de la sentencia anticipada. Recurso de Revisión. SC3751-2018
EN CASO DE CONVIVENCIA SIMULTÁNEA, ENTRE EL CAUSANTE Y DOS CÓNYUGES NO HAY PRELACIÓN RESPECTO DE UN VÍNCULO JURÍDICO CON EL OTRO, POR TANTO, AMBOS SON BENEFICIARIOS DE LA PENSIÓN DE SOBREVIVIENTES CONTEMPLADA EN LA LEY 100 DE 1993 SIEMPRE QUE ACREDITEN EL ÁNIMO DE CONFORMAR FAMILIA
« Es cierto que la literalidad del artículo 47 de la Ley 100 de 1993, prevé solamente un beneficiario en tratándose de cónyuge o compañera permanente y como ya se dijo, la norma deja por fuera de alcance la coincidencia de parejas, contemplada en la reforma introducida en el 2003; no obstante, esta Sala ha […]
DESCONOCIMIENTO DEL PROCEDIMIENTO ESTABLECIDO EN EL ARTÍCULO 9 DE LA LEY 50 DE 1886, PARA LA PRÁCTICA DEL TESTIMONIO COMO PRUEBA SUPLETORIA PARA ACREDITAR TIEMPOS DE SERVICIOS PARA PENSIÓN, CONSTITUYE ACTUACIÓN VIOLATORIA DEL DEBIDO PROCESO
En acción de revisión de sentencia SL3036-2018, la Sala de Casación Laboral, determinó que: «La ley 50 de 1886, sobre concesión de pensiones y jubilaciones, estableció en su artículo 7º que por regla general la prueba testimonial es inconducente para probar el ejercicio de cargos públicos; no obstante, el artículo 8º dispuso que en caso […]
POR EL HECHO QUE SE CAMBIEN ADMINISTRADORES, ASÍ SEA FORZOSAMENTE, LA EMPRESA EMPLEADORA NO DEJA DE SER SUJETO RESPONSABLE DE OBLIGACIONES LABORALES.
La Sala de Casación Laboral ha señalado que: «quien actúa “…como representante o mandatario de la empleadora… esa condición no la hace responsable de las obligaciones laborales a cargo de aquélla, en la medida en que el representante laboral no asume la condición de empleador, ni tampoco, desde luego, las responsabilidades que competen a quien […]
Deficiencias graves de motivación. Nulidad originada en la sentencia- Sala de Casación Civil
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Deficiencias graves de motivación al no tener en cuenta pruebas en proceso de responsabilidad médica en recurso de Revisión. Análisis de la causal de nulidad originada en la sentencia. Aplicación de la Sentencia Anticipada. SC3751-2018
Estudio de la fuerza mayor y el caso fortuito en recurso de Revisión. Documento nuevo – Sala de Casación Civil
Demandada no pudo aportar documentos que habrían variado la decisión en proceso de pertenencia, por encontrarse privado de la libertad, quien tenía conocimiento de ellos. Estudio de la fuerza mayor y el caso fortuito en recurso de Revisión. Se dicta Sentencia Anticipada. SC3731-2018
Recepción denuncias contra aforados en nueva sede
La secretaría de la Sala de Casación Penal de la Corte suprema de Justicia INFORMA Que a partir de la fecha, las denuncias y los procesos procedentes de las fiscalías y otras entidades seguidos contra aforados constitucionales y legales deberán entregarse en la Secretaría de las Salas Especiales de Instrucción y Primera […]
LA NIVELACIÓN O INCREMENTO SALARIAL AL TRABAJADOR OFICIAL NO ES PROCEDENTE SI SE SOLICITA CON REFERENCIA A UN CARGO PROPIO DE UN EMPLEADO PÚBLICO, TODA VEZ QUE LOS REGÍMENES SALARIAL Y PRESTACIONAL DE AMBOS SON DIFERENTES
La Sala consideró que: «[…] con independencia de que el accionante como quedó visto, reúna a satisfacción los requisitos de estudio, antigüedad, experiencia, conocimientos y funciones para poder desempeñar ese puesto de trabajo, su retribución que corresponde a la de un empleo de carrera administrativa, se encuentra reservada al régimen salarial y prestacional de los […]
PARA QUE PROCEDA EL DESPIDO POR JUSTA CAUSA AL INCURRIR EL TRABAJADOR EN GRAVE NEGLIGENCIA QUE PONGA EN PELIGRO A LAS PERSONAS O COSAS, NO ES NECESARIO QUE SE GENERE EL DAÑO
Generar un perjuicio al empleador, no es un requisito exigido por la ley para que se invoque y salga avante la causal de grave negligencia que ponga en peligro las personas o las cosas La Sala consideró que: «[…] en lo que hace relación a que el demandante no niega que haya ejecutado la labor […]
ESTABILIDAD LABORAL REFORZADA POR FUERO DE MATERNIDAD, PESE A LA TERMINACIÓN DEL CONTRATO POR VENCIMIENTO DEL PLAZO FIJO PACTADO, YA QUE LA INTERPRETACIÓN DE ESTA FIGURA EN EL SECTOR PRIVADO ES EXTENSIVA AL SECTOR PÚBLICO.
«En la sentencia CSJ SL 4791-2015, esta Corporación, al abordar el estudio de la misma situación de protección a la maternidad de una trabajadora vinculada al sector privado en virtud de un contrato de trabajo a término fijo, indicó: “Ahora bien, considera la Corte y en ello radica su cambio de postura, que esa medida […]
