Para demostrar la convivencia, en tratándose de parejas del mismo sexo no se requiere prueba ad substantiam actus, opera la libertad probatoria; pues es deber del juez valorar la prueba en contexto teniendo como fundamento la CN y la garantía del Estado social de derecho, con el fin de proteger los derechos de personas históricamente discriminadas, así como de salvaguardar la dignidad humana, el libre desarrollo de la personalidad y la libertad sexual

La cohabitación debe ser evaluada de acuerdo con las particularidades de cada caso, dado que pueden existir eventos en los cuales, cónyuges o compañeros no residan bajo el mismo techo; pero subsistan aspectos que indiquen en forma inequívoca que la relación afectiva permanece; por ello la sola ausencia física de uno de los compañeros permanentes no conduce de manera inexorable a que desaparezca la comunidad de vida de la pareja y por ende a la pérdida del derecho a la pensión de sobrevivientes, siempre que ello ocurra por motivos justificables -salud, oportunidades y obligaciones laborales, imperativos legales o económicos, entre otros

Se reitera la posición de la Sala respecto a los requisitos que deben cumplir los beneficiarios para acceder a la pensión de sobrevivientes en el evento de la muerte de un pensionado, e igualmente la importancia del juez al momento de valorar los medios probatorios, pues como ocurre en el presente asunto, es necesario aplicar un enfoque diferencial, interseccional y de género cuando se está frente a grupos históricamente vulnerables, como lo son las parejas del mismo sexo y las mujeres de la tercera edad

Cual administradora de pensiones debe reconocer la pensión de invalidez cuando existen dos de ellas en diferentes momentos relevantes en la vida pensional del afiliado ¿Aquella en la que se encuentra vinculado cuando se declara la situación de invalidez, o aquella para el momento en que se fijó la estructuración?

Si bien el reconocimiento de la pensión de vejez es una causal autónoma para la terminación del contrato de trabajo por justa causa para los trabajadores en general, no aplica el principio de inmediatez ante un acuerdo en la continuidad del servicio con posterioridad al reconocimiento de la prestación, pues se genera a favor del trabajador una expectativa de continuar con el vínculo laboral, que no puede ser desconocida, por contar con amparo constitucional

Aunque el trabajador acuerde una “suspensión del contrato de trabajo” para prestar sus servicios en el exterior, si el contrato laboral inicia en Colombia y luego del traslado del trabajador al exterior la subordinación se continúa ejerciendo desde el territorio nacional, hay lugar a aplicar las leyes laborales de nuestro país

Se protege al trabajador, cuando el contrato inicia en Colombia y luego del traslado de este al exterior se mantiene la subordinación desde el territorio nacional, hay lugar a aplicar las leyes laborales colombianas.

El trabajador extranjero no está excluido de la afiliación obligatoria al sistema de seguridad por contar con una póliza cualquiera que cubra las contingencias de vejez, invalidez o muerte, la excepción normativa no emerge de cualquier cubrimiento de las contingencias de vida del trabajador, sino de aquel que, con ocasión del contrato laboral, tiene que ser asumido por la sociedad matriz extranjera o la subsidiaria nacional dependiente de ella.

Indemnización de perjuicios

Culpa del empleador en el accidente de trabajo de su empleado al no identificar los peligros y mucho menos tomar las previsiones correspondientes para garantizar la vida de quienes se encuentran en sus instalaciones laborando al mismo tiempo que se adelantan reparaciones por parte de un tercero -contratista- en sus instalaciones, pues ni siquiera en esos casos se elimina el deber de control, cuidado y vigilancia que les asiste como garantes de la vida e integridad de sus trabajadores.

Culpa Patronal

Culpa patronal en la enfermedad que padecía la demandante «estrés laboral», por imponer jornadas extenuantes y restricciones para el ejercicio al derecho del descanso remunerado, derecho humano que persigue garantizar el equilibrio adecuado entre las cargas laborales, personales y familiares, con el fin de evitar, precisamente, el estrés, los accidentes y las enfermedades relacionadas con el trabajo

Culpa Patronal

Culpa del empleador en el accidente de trabajo, al imponer al trabajador carente de pericia técnica la realización de una actividad de alto riesgo infrecuente, a pesar del cansancio y la fatiga derivados de la prestación de sus servicios en una jornada extensa, en medio de la cual, se presentó un traslado de ciudad para ejecutarla, resultado de la falta de planeación y previsión de la empleadora quien atravesaba problemas organizacionales y de carencia de personal calificado para el cumplimiento de sus obligaciones contractuales